MISION

Ofrecer nuestra experiencia, educación, creatividad, talento, personalidad y sinergia grupal para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos.
Nos dedicamos a resolver, crear, prototipar, desarrollar y llevar a la realidad los sueños, metas, ideas, proyectos y planes de personas y organizaciones. Formulamos, gestionamos, guiamos, creamos, innovamos y capacitamos en proyectos de simple, doble o triple impacto, en cualquier disciplina, tanto a nivel nacional como internacional.
To offer our experience, education, creativity, talent, personality, and group synergy to help our clients achieve their goals.
We are dedicated to solving, creating, prototyping, developing, and bringing to life the dreams, goals, ideas, projects, and plans of individuals and organizations. We formulate, manage, guide, create, innovate, and train in simple, double, or triple-impact projects, in any discipline, both nationally and internationally.

DISEÑAMOS PROYECTOS y SOLUCIONES MODERNAS ADAPTADOS A SU ENTORNO Y QUE PERDURAN EN EL TIEMPO. / We design modern projects and solutions that are adapted to your environment and endure over time

MISION SOCIAL / SOCIAL MISSION

ALTAMIRA SOLVING inicia sus operaciones en 1991 como parte de una iniciativa a nivel mundial, hoy conocida como Economía de Comunión.

La Economía de Comunión (EdC) promueve un compromiso para los empresarios a gestionar sus empresas con búsqueda de su propio beneficio y el de la sociedad.

Esta innovadora propuesta fue lanzada en 1991, por una mujer italiana llamada Chiara Lubich, fundadora y líder de una organización a nivel mundial llamada Movimiento de los Focolares (www.focolare.org)

Quienes participan están preocupados por los efectos negativos de la "cultura del tener" que domina a la sociedad y que a veces margina involuntariamente a las personas. Queremos promover una "cultura de dar", que crea una sociedad más incluyente, más saludable y más feliz, tanto las ganancias como las necesidades se comparten dentro de la EOC en una atmósfera de apoyo mutuo y confianza.

Las personas que se benefician de las ganancias de los negocios (es decir, aquellos que lo necesitan) asumen un rol activo.

Recibir toma el mismo valor que dar.

La necesidad es una contribución que se ofrece con plena dignidad y fraternidad.

La "cultura de dar" de la EdC brindó ayuda a unas 8.000 familias necesitadas, a pesar de las difíciles condiciones económicas que enfrentan muchos países en todo el mundo.

Además, la formación de jóvenes empresarios se respalda a través de diversas iniciativas y escuelas de verano en todo el mundo, donde los participantes aprenden y desarrollan proyectos empresariales que generan esta nueva forma de acción económica.

Hoy, más de 850 empresas en 60 países que participan en la Economía de Comunión.
ALTAMIRA SOLVING began its operations in 1991 as part of a worldwide initiative known today as the Economy of Communion (EOC).
The Economy of Communion promotes a commitment for entrepreneurs to manage their companies in search of their own benefit and that of society.
This innovative proposal was launched in 1991 by an Italian woman named Chiara Lubich, founder, and leader of a worldwide organization called the Focolare Movement (www.focolare.org).
Those who participate are concerned about the negative effects of the "culture of having" that dominates society and that sometimes unintentionally marginalizes people. We want to promote a "culture of giving" that creates a more inclusive, healthier, and happier society, where both profits and needs are shared within the EOC in an atmosphere of mutual support and trust.
People who benefit from business profits (i.e. those who need it) take an active role.
Receiving has the same value as giving.
The need is a contribution that is offered with full dignity and fraternity.
The "culture of giving" of the EOC has provided assistance to around 8,000 needy families, despite the difficult economic conditions facing many countries around the world.
In addition, the training of young entrepreneurs is supported through various initiatives and summer schools around the world, where participants learn and develop business projects that generate this new form of economic activity.
Today, more than 850 companies in 60 countries participate in the Economy of Communion.

VISION

SER en 2030, líderes regionales, departamentales, y nacionales en innovación de ingeniería, arquitectura y medio ambiente, para la formulación, desarrollo y ejecución de proyectos en cualquier disciplina, para el bien de nuestros clientes, para el bienestar del planeta y para las necesidades de la comunidad global.

Ser una organización centrada en las personas, en la cual cada uno reconoce la responsabilidad compartida de construir un lugar de trabajo basado en el mutuo respeto.

Trabajar juntos para alcanzar las necesidades y metas de nuestros clientes y accionistas, mientras damos una retroalimentación a la sociedad y a nuestra comunidad local siempre conscientes del bienestar de los otros y con el bien común en mente.

Nuestra visión actúa como el marco de nuestro plan de trabajo y guía cada uno de los aspectos de nuestro negocio mediante la descripción de lo que necesitamos lograr para continuar alcanzando un crecimiento sostenible y de calidad.

Personas: (People): Ser un gran lugar para trabajar en donde las personas se sientan motivadas a ser las mejores.
Portafolio: (Portfolio): Dar a todo el continente americano, un portafolio de marcas de calidad que anticipan y satisfacen los deseos y necesidades de los clientes.
Socios (Partners): Alimentar una red ganadora de clientes y proveedores; juntos creamos valor mutuo y duradero.
Planeta (Planet): Ser un ciudadano responsable que hace la diferencia, ayudando a construir y apoyar comunidades sostenibles.
Ganancias (Profit): maximizar la rentabilidad a largo plazo para los accionistas, a la vez que somos conscientes de todas nuestras responsabilidades.
Productividad (Productivity): Ser una organización altamente efectiva, que reacciona rápidamente.

SER ALTAMIRA SOLUTIONS

Inspirar creatividad, pasión, optimismo y diversión

NUESTRA CULTURA GANADORA

Nuestra cultura ganadora define las actitudes y comportamientos que se requieren de nosotros para que nuestra Visión 2030 se convierta en una realidad

VIVIR NUESTROS VALORES

Nuestros valores actúan como una brújula que guía nuestras acciones y describe nuestro comportamiento en el mundo.

Fraternidad: cada persona que se nos acerca es un hermano, es familia.
Unidad: todo puede valer, pero la unidad no se debe romper con los demás.
Liderazgo: La valentía de moldear un futuro mejor

Colaboración: El apalancamiento en el genio colectivo
Integridad: Ser realista, ser real, SER HONESTOS
Responsabilidad: Si ha de ser, depende de mí
Pasión: Comprometidos en corazón y mente
Diversidad: Tan inclusivos como nuestras marcas y proyectos
Calidad: Lo que hacemos, lo hacemos bien

ENFOQUE EN LAS PERSONAS, EL MEDIOAMBIENTE Y EL MERCADO

Centrarse en las necesidades de nuestros consumidores, clientes y socios de proyectos encaminados.
Salir al mercado y escuchar, observar y aprender
Tener una visión global
Enfocarse TODOS LOS DÍAS en la ejecución, en los marginados, en los excluidos del mercado
Poseer una curiosidad insaciable
Devolver cada dia la dignidad a mas personas y sus familias

TRABAJAR DE MANERA INTELIGENTE

Actuar con urgencia
Seguir siendo sensibles a los cambios
Tener el valor de cambiar de rumbo cuando sea necesario
Seguir constructivamente insatisfechos
Trabajar de forma eficiente

ACTUAR COMO PROPIETARIOS

Ser responsables de nuestras acciones y de nuestra falta de acción.
Administrar los activos del sistema y enfocarnos en la creación de valor.
Recompensar a nuestra gente por arriesgarse y buscar mejores formas de resolver los problemas.
Aprender de nuestros resultados: qué funcionó y qué no.